如今的(de)国产(chǎn)手机(jī)品牌(pái)最出名的当(dāng)属华为(wèi)了(le)，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如(rú)今已经是全(quán)球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此(cǐ)对于(yú)华为的一系列举动(dòng)和公司(sī)治理策略大家都蛮(mán)好奇的(de)，这其中(zhōng)就包括华为员(yuán)工持股方案(àn)，现在(zài)最(zuì)大的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大的(de)股东是谁(shuí)你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分配的(de)你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能(néng)是(shì)个别人(rén)的功劳，是(shì)很多人集体努力的结(jié)果(guǒ)。

华为员(yuán)工(gōng)持股方案

华为技术有限公(gōng)司成(chéng)立(lì)于1987年(nián)，该公(gōng)司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在(zài)电(diàn)信运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云(yún)计算等领域(yù)构(gòu)筑了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华(huá)为(wèi)还(hái)获(huò)得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成(chéng)功背后到底做(zuò)了(le)哪些努力我们也可以了解(jiě)一(yī)下。华为是100%由员工(gōng)持有的(de)民营企(qǐ)业。股东会是公司权(quán)力机构(gòu)，由(yóu)工(gōng)会(huì)和华为(wèi)的主要(yào)创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代(中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西dài)表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代(dài)表(biǎo)全体持(chí)股员(yuán)工行使有(yǒu)关权利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个人(rén)股东持(chí)有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推行下(xià)，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再(zài)派发长期不(bù)变一元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投(tóu)资控股有限公司工(gōng)会授予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为(wèi)会根据(jù)员工的工作水(shuǐ)平(píng)和对公司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按照公司(sī)当年(nián)净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员(yuán)工，可以获得一定(dìng)比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样(yàng)的华为员工持股方案让华为公司发(fā)展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的(de)虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离开(kāi)后，还要经历公司(sī)严格(gé)的(de)6个月审(shěn)核，确(què)认不出现创业公司(sī)的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后(hòu)，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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